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两张工资卡避税的原理是怎样的?会计不能做但一定要懂!
发布时间:2018-10-16 发布人:本站

 

最近,范冰冰偷税事件已经基本落下帷幕,作为会计,从此次案例应该吸取深刻教训,违法的事情千万不能做,同样是偷税,很多公司还在利用两张卡避税,很多会计不知道两张工资卡避税的原理,还听从老板的吩咐,今天必须给大家讲解下。

 

注:以下内容会计人不能做,否则后果自负!

 

两张工资卡的避税的原理:

 

光有两张工资卡绝对避不了税,是两套账避的税,两张工资卡只是其中的一个环节。

 

原理是公司将一部分收入隐瞒,目的是逃避流转税和所得税,导致外账收入利润过低,不得不同时降低外账工资成本。

 

这种方法常见于民企,外账是公开的,有资产折旧、成本费用、税金等开支,员工工资当然也在内。内账主要是记录一些违规开支,如商业折扣,违规报销的费用,也可以会开支一部分人员工资或发放部分员工福利,因为内账不能公开,所以要单独给员工办一张工资卡,不入公账当然不用报税。

 

还有一种情况是员工有这方面要需求,主要见于IT等人力成本较高的公司,个人所得税负担过重,隐瞒一定收入,可以少交税,同时公司五险一金也可以按低的交,两方得利。

 

这样做的公司也有不瞒收入,光提高成本的,比如加大差旅费补助金额,增加隐性福利,支持员工用因私票据报销等。

 

以上方法是绝对不能操作的,一旦查出做假账后果自负。

 

很多企业都有两张卡的现象,但动机是违规发放员工福利,避税是顺带的事。

 

比如某集团给下属企业每年都要进行绩效考核,核定工资福利。但有些效益的好的单位想多发一点,就会私设小金库,给员工私发福利,这时也要办两张卡。

 

小金库的来源有两种,一种是多报费用,比如从商场购买购物卡,发票开办公用品入公账报销,购物卡可以过节时发给员工。但这种办法比较明显,现在国家从源头查,商场开办公用品必须有明细才能报销,而且涉及金额较小,属于小打小闹。

 

还有就是商业折扣,有的公司在大宗采购时有意加大采购金额,再要求供应商返利,这笔钱入了私账就成了小金库。这类情况一旦发生涉及金额都比较大,处理也较重。

 

上面都是常见的,说出来给非财务人员科普、扫盲,满足一下你们的好奇心,但是提醒千万不能做,新会计法后,对违法的会计处罚更加严厉了。

 

工资偷税最严管控来袭

 

 

1、虚列员工发工资的时代,结束了!

 

以前税务信息滞后,不发达,而且个税起征点也不高,很多收入高的人就通过发工资的途径逃税,这种方法受欢迎但现在正式结束了。要求所有人都是全员全员申报,你还认为虚列工资有出路有空间吗?

 

2、还在用现金发工资的,该收手了!

 

大部分企业为了方便都是发现金给员工,这种现金发放工资的形式给税务检查带来很大的难度,随着支付管理制度的发展,现金发放工资这种形式慢慢会被银行转账支付取代!

 

3、提醒:支付的工资必须对应好应付职工薪酬科目!

 

税务政策越来越严,应付职工薪酬现在也是监控的重点,如果年末没有计提,科目余额为0,是存在很大的异常的。一旦出现异常就会引起怀疑,你愿意让本来就容易出问题的工资上,出点闪失吗?

 

4、虚列员工领工资行为的, 税务稽查全面来袭!

 

个税现在是稽查重点,5月汇算清缴刚结束,开始在查企业的所得税了,有偷税漏税的吗,现在个税偷税案那么多!你还不收手吗?这些情况不仅仅存在于私营企业,其实关于虚列员工工资的情况在很多国企、事业单位也经常存在!

 

5、老板私人账户隐藏公司收入的企业,小心了!

 

国地税合并之后,税务的稽查力量将会更强,对于工资违规发放、现金发放、虚假申报、隐匿收入、买卖发票等都将更加精准。

 

税务稽查是最主要的方式,税务稽查的时候发现企业税负异常、收入流水异常等,这个时候可能会约谈、调取银行流水灯发现企业用私户收款偷税。

 

银行等机构的案件移交。现在国家在大力进行反洗钱严控,个人和公司直接大额频繁的资金往来,达到一定的预警级别,可能各个部门就要进行联查,这种案子就会推到税务那边。你说,你们老板个人账户和公司的资金往来能说的清吗?

 

被人举报了。长期用私人账户收款的话,风险就在这里放着,万一哪天客户不爽或者员工不爽,他们是掌握证据的,直接把这些提交到税务稽查,你们可能就要出大麻烦了!

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